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特大喜讯:国家已经明确企业人力资源管理师职业资格永久保留

来源: 作者: 时间:2016-12-27 13:49:45 点击率:3858

               国家已经明确将企业人力资源管理师作为水平评价类职业资格永久保留

(2016年12月26日):日前,国家出台了《国家职业资格目录清单》明,明确了保留下来的职业资格种类。按照《国家职业资格目录清单》显示,国家保留下来的职业资格共分为两类,一类是专业技人员职业资格(共计58项。其中准入类34项,水平评价类24项);一类是技能人员职业资格(共计93项。其中准入类8项,水平评价类85项)。企业人力资源管理师作为技能人员职业资格被永久保留(见下表第84项)。同时,职业指导师作为技能类职业资格和人力资源管理服务项中的一个职业也被永久保留了下来(见下表第84项);销售人员保留了电子商务师(见下表第92项)。详情请下载查看:国家职业资格目录清单.pdf


2014年全国职业教育工作会议在京举行,习近平要求“加快职业教育发展,让每个人都
             有人生出彩机会”(图为李克强总理接见与会代表)

 

(2015年3月16日):国务院总理李克强6月1日主持召开国务院常务会议。会议指出,取消不必要的职业资格许可和认定事项,是降低制度性交易成本、推进供给侧结构性改革的重要举措,也是为大中专毕业生就业创业和去产能中人员转岗创造便利条件。

 

在近两年已分五批取消272项职业资格许可和认定事项基础上,会议决定,再取消招标师、物业管理师、市场管理员、插花员等61项职业资格。至此,各部门设置的职业资格总量比本届政府成立之初已减少50%以上。下一步要在继续取消职业资格的同时,公布实施国家职业资格目录清单,清单外一律不得许可和认定职业资格,清单内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。

 

很多学员朋友对此疑虑重重,都担心企业人力资源管理师会不会受到影响,甚至会不会被取消……就此,畅想培训学校授权本校首席专家顾问张学慧教授作以下说明:


国家会不会取消企业人力资源管理师职业资格证书?

一、我可以负责任地说,不会!理由是:国家取消的是不适用行政许可却被错误地作为行政许可而在社会上强制推行的资格证书。所谓行政许可类职业资格证书就是指从业人员必须持有相应等级的职业资格证书方能从业的职业,比如教师、会计师、医师、执业药师、汽车驾驶员、电工等,这些都是对社会具有较大影响,会给公共安全造成危害的职业,这些职业必须依法取得相应职业资格(也就是相应的职业资格证书)才可以从业。

而包括此次共5个批次所取消的272个职业资格中,既有行政许可被滥用的现象,也有行业协会趋利现象,比如注册人力资源管理师就是很好的例子。国家已经有了企业人力资源管理师,这是个具有国家职业标准、并写入国家职业分类大典的职业,发改委又搞出一个注册人力资源管理师,这重复设置,是严重浪费国家行政资源和社会资源的政府趋利项目,取消是非常正确和必要的。再比如第一批取消的房地产经纪人,这个职业根本不可能对社会和公共安全造成任何影响,没必要也不适用行政许可,而相关权利部门为部门利益滥用行政许可把该证书设置为行政许可类职业资格,不但阻碍了就业,还增加了就业的社会成本,取消是十分应该的。

 

二、行政许可类职业资格是依据《行政许可法》和《职业教育法》由政府主管部门作出的行政行为,其他政府部门和各类行业协会无权作出此类规定。注册人力资源管理师、房地产经纪人、注册税务师等不是非主管部门政府就是行业协会推出的证书,将其刻意设置为职业资格是没有法律依据的,因其实施单位不具备作出行政许可的主体资格,其实只是政府有关部门及其旗下的行业协会共同搞出来的敛财工具,取消顺应民心。

 

三、企业人力资源管理师是经国家唯一职业标准制定部门——国家人力资源和社会保障部直属专业机构——中国职业技能鉴定指导中心推出的职业资格体系,没有实行行政许可,有证无证都可从业,没有任何政府部门对企业实行强制的人力资源管理人员持证就业、持证上岗制度。因此,企业人力资源管理师既不属于行政许可类职业资格证书,也不属于非政府主管部门搞出的职业资格证书,更不是行业协会类资格证书,企业人力资源管理师是具有国家职业标准的职业资格证书,是受《劳动法》和《职业教育法》保护的职业资格证书,《中华人民共和国劳动法》第六十九条规定:'国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度'。国家不会取消此类证书体系的。

 

四、国务院取消部分没有法律依据的和没必要保留的职业资格证书,是降低制度性交易成本、推进供给侧结构性改革的重要举措,也是为大中专毕业生就业创业和去产能中人员转岗创造便利条件。对于像企业人力资源管理师这类依法制定、权威正规的职业资格证书不但没有影响,还会提升其权威性和培训市场的规范性。